Skip navigation
עשו לנו שיתוף (share) ב-

נייר חדרה מפטרת ומתייעלת

70 עובדים בני 58 ומעלה הולכים הביתה בהסכם פרישה מוקדמת מרצון. אבנר סולל עונה על שאלות

מאת: ראובן שבת |

נייר חדרה הודיעה לאחרונה על תהליך נוסף של התייעלות בתוך החברה.

התהליך החדש כולל הסכם פרישה מוקדמת מרצון של כ- 70 מעובדי החברה.

על פי ההסכם שנחתם עם ההסתדרות הכללית במרחב חדרה, ייווצר לחברה חסכון מוערך של 17 מליון שקל בעלויות השכר החל משנת 2012.

ההערכה בנייר חדרה היא שהעלות הכוללת של הסכם הפרישה המוקדמת תעמוד על כ- 42 מליון שקל.

אבנר סולל, מנכ"ל נייר חדרה, מה משמעות הצעד הזה מבחינתכם?
"מדובר בהסכם קיבוצי של פרישה מוקדמת מרצון ל- 70 עובדים, שהם בני 58 ומעלה. כולם בעלי משכורות גבוהות באופן יחסי, וחלקם פורשים ללא החלפתם בעובדים אחרים. מדובר בעובדי תפעול ולוגיסטיקה".

"הצעד הזה נעשה על מנת לבצע מהלך של התייעלות בחברה, לאור העובדה המרכזית שמחירי הגז לאספקה לתעשייה עלו בגלל החבלות החוזרות ונשנות במצרים. כך, שכיום אנו  נאלצים להיות בקשר עם ספקי גז מקומיים וזה מייקר באופן משמעותי את עלויות הייצור".

"משמעות הצעד היא פשוטה: אנחנו יוצרים התייעלות וחסכון ניכר בעלויות שכר עתידיות. גם בשל  העובדה שאין 'קבלה של עובדים חדשים למסגרת שיחליפו חלק מהקודמים שפורשים".
 
מה ענף הדפוס אמור לחשוב על הצעד הזה?
"ההתייעלות הזאת היא תהליך פנימי של נייר חדרה. אין לה משמעות לענף הדפוס. נמשיך באותה יעילות ובאותה איכות לספק את מוצרי הנייר המגוונים שלנו לכלל ענף הדפוס".

חברות ויצרנים של מיכון וחומרי גלם בענף הדפוס, נתקלים גם הם לעיתים בבעיה דומה של צורך התייעלותי, האם כדאי להם לנקוט בצעד דומה?
"ענף הדפוס והנייר נמצא כיום בתחרות נוראית ובשחיקה גדולה מאוד של רווחיות. מטבע הדברים-חייבים לבחון כל העת דרכי התייעלות. אחת מהם היא בוודאי בחינה מחדש של הסכמים עם עובדים ומתן אפשרות רצינית לפרישה מוקדמת של עובדים על מנת שזה יביא לחסכון בעלויות וזה אכן מביא, כפי שנוכחנו בדוגמה שלנו".

תגובות

Post new comment
סה"כ 1 תגובות
CAPTCHA
אתגר זה נועד לוודא שהינך אנושי כדי למנוע "ספאם".
Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.

salon

Anonymous

|